HUBOL upozorava: Bolnice moraju mijenjati uvjete rada, a ne kažnjavati liječnike

Iz Hrvatske udruge bolničkih liječnika (HUBOL) u petak su poručili kako se problem odlaska liječnika iz bolnica ne može rješavati prisilom, prijetnjama i sankcijama nakon završetka specijalizacije, već kvalitetnijim upravljanjem zdravstvenim ustanovama i poboljšanjem uvjeta rada.

U HUBOL-u smatraju da se rasprava o odlascima mladih liječnika često pogrešno svodi na pitanje njihove navodne nezahvalnosti prema ustanovama koje su financirale njihovu specijalizaciju, dok se pritom zanemaruju stvarni razlozi zbog kojih liječnici odlučuju promijeniti radnu sredinu.

„Ako liječnici odlaze iz pojedinih bolnica, prvo pitanje ne smije biti kako ih kazniti, nego zašto odlaze“, poručili su iz HUBOL-a. Kao najčešće razloge navode lošu organizaciju rada, preopterećenost zaposlenika, neravnomjernu raspodjelu poslova, nedostatak kvalitetnog mentorstva, mobing te dugogodišnje nerješavanje problema na pojedinim odjelima.

Ocjenjuju kako nemogućnost zadržavanja liječnika u određenim ustanovama prije svega ukazuje na probleme u upravljanju, ističući da odgovornost za dostupnost zdravstvene zaštite snose država, Ministarstvo zdravstva i uprave bolnica.

Naglašavaju i kako velik broj liječnika nakon završetka specijalizacije ne napušta javni zdravstveni sustav, već prelazi iz jedne javne zdravstvene ustanove u drugu. Time njihovo znanje i iskustvo ostaju dostupni hrvatskim pacijentima. Podsjećaju i da su, nakon ukidanja takozvanih „robovlasničkih ugovora“ te povećanja plaća, zaustavljeni dugogodišnji trendovi odlaska liječnika u inozemstvo.

„Bolnice koje žele zadržati liječnike moraju prestati vjerovati da je dovoljno raspisati specijalizaciju, a zatim godinama ignorirati uvjete u kojima ti liječnici rade“, poručuju iz HUBOL-a.

Ističu kako specijalizanti svakodnevno rade s pacijentima, sudjeluju u dežurstvima te pokrivaju odjele, ambulante i hitne službe. U mnogim bolnicama upravo oni nose značajan dio tereta zdravstvenog sustava bez kojeg bi njegovo funkcioniranje bilo ozbiljno ugroženo.

Zbog toga bolnice, smatraju u HUBOL-u, moraju kontinuirano ulagati u poboljšanje radnih uvjeta. To uključuje kvalitetno mentorstvo, pravednu raspodjelu posla, učinkovitu zaštitu od mobinga, mogućnosti stručnog i profesionalnog napredovanja, prihvatljivo radno opterećenje te dodatne stimulacije za rad u sredinama koje se suočavaju s manjkom liječnika.

„Hrvatskom zdravstvu ne nedostaje represije prema liječnicima. Nedostaje mu kvalitetnog upravljanja, odgovornosti ravnatelja, boljih stimulacija za liječnike i stvarne brige za uvjete rada zdravstvenih djelatnika te kvalitetu liječenja pacijenata“, zaključili su u HUBOL-u.