Nepravomoćno je presuđeno da je odluka o njezinu otkazu nedopuštena te je naloženo ZET-u da joj isplati zaostale plaće

Djelatnica ZET-a Višnja R. prošle je godine 1. ožujka, prije zatvaranja granica zbog pandemije koronavirusa i lockdowna, otputovala na godišnji odmor u Australiju kako bi skrbila o bolesnom članu obitelji.

Kupila je povratnu avionsku kartu te se planirala vratiti 22. svibnja u Hrvatsku, ali i na posao. No, zbog otkazanih letova i prekinute veze od poslodavca je pokušavala ishoditi neplaćeni dopust do rujna.

Međutim, ZET, u kojem radi od srpnja 1980., nije imao sluha, nego je dobila izvanredni otkaz ugovora o radu. Odmah je podnijela zahtjev za zaštitu prava koji je odbijen pa se nakon povratka u Hrvatsku početkom srpnja tužbom obratila Općinskom radnom sudu u Zagrebu.

Sud je donio nepravomoćnu presudu kojom je odluka o njezinu otkazu s mjesta disponenta zaštite nedopuštena te da njezin radni odnos nije prekinut 15. lipnja 2020. Osim što ju se mora vratiti na posao, pripada joj i svih osam plaća koje su joj otkazom bile uskraćene u visini većoj od 71.000 kuna te joj na sve moraju isplatiti i jubilarnu nagradu od 5000 kuna te 4000 kuna parničnog troška.

- Odluku o otkazu s 10. lipnja 2020. primila sam 15. lipnja elektronskom poštom, što je u suprotnosti s pravilima o osobnoj dostavi. Obveze iz radnog odnosa prekršila nisam jer je nemogućnost nedolaska na posao uvjetovana višom silom, odnosno slučajnim događajem koji se nije mogao predvidjeti, izbjeći ili otkloniti, a to je bila pandemija covida-19 - navela je u tužbi Višnja R.

Sud je u konačnici zaključio da kod Višnje R. nije postojala "voljna komponenta da neopravdano izostane s posla od 22. svibnja na dalje, već je pokušavala spriječiti izostanak s posla tražeći letove iz Australije, kao i poslodavca osloboditi tereta potraživanja iz radnog odnosa predlažući neplaćeni dopust".